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Directeur.trice général.e - Centre d'information communautaire d'Ottawa < Back
Le Centre d’information communautaire d’Ottawa (CICO) offre des services localement depuis 1964 et dans l’Est de l’Ontario depuis 2008. Grâce au service de la ligne d’information et aiguillage du 211, nous aidons les résidents à trouver les services sociaux et de santé dont ils ont besoin, que ce soit avec des agences sans but lucratif ou gouvernementales. Les spécialistes du 211, certifiés en information et aiguillage, ont été formés à évaluer les besoins et à bien conseiller les appelants sur les services et programmes offerts. Le 211 offre un accès immédiat à des renseignements en matière de: garderie, cours de langue, recherche d’emploi, logement, abris de secours, services pour personnes ayant un handicap, soutien à domicile, aide juridique et financière et plus encore.

Relevant du Conseil d’administration, le ou la directeur.trice général.e: est un chef de file qui dirige et gère les opérations de CICO selon les priorités, objectifs, mission, vision et politiques établis par le conseil; développe et met en pratique des stratégies d’information et de communication; et fait la promotion des services aux bailleurs de fonds, à la communauté, aux parties prenantes et au grand public. Les responsabilités clés comprennent la supervision des opérations, des finances et des ressources humaines, en collaboration avec un conseil d’administration bénévole et autres parties prenantes, afin d’identifier des occasions stratégiques et de nouvelles sources de financement; de plus, en tant que porte-parole officiel de CICO, il faut aussi faire preuve d’éloquence au sein du secteur de l’information et aiguillage en Ontario et à travers le Canada.

Le candidat idéal aura d’excellentes aptitudes de communication, aussi bien verbale qu’écrite, préférablement dans les deux langues officielles du Canada. Il ou elle aura démontré sa capacité à produire les résultats désirés et son engagement envers les meilleures pratiques et des actions éthiques et justes. D’autres attributs comprennent la capacité de préserver, de conseiller et de mettre en œuvre des politiques et des recommandations en matière de direction organisationnelle, de planification financière, de priorités et d’objectifs de performance. La personne idéale doit aussi savoir mesurer les résultats de l’agence selon des buts stratégiques établis et des objectifs de performance, tout en préservant et guidant le plan de ressources humaines de CICO.

Le candidat retenu aura un diplôme universitaire en administration, services sociaux, éducation ou communications, ainsi qu’une expérience pertinente comme chef de file d’une équipe performante fournissant des services à la clientèle de haute qualité.

Pour en savoir davantage sur cette occasion exceptionnelle de leadership, veuillez contacter Rick Morgan à Morgan Leadership Search, 613-566-7035 ou envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en toute confidence, par courriel, à:
cico211.ed@morgansearch.ca


www.morgansearch.ca
 

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